在就业市场中，“35 岁门槛” 如同一堵无形的墙，横亘在众多求职者面前，严重阻碍了人才的合理流动，亟待破除，以创造一个无歧视的公平就业市场，这与社会主义核心价值观紧密相连。

35 岁，本应是职场人的黄金年龄，他们积累了丰富的工作经验，专业技能成熟，心智愈发沉稳，正是为社会创造更大价值的阶段。然而，部分企业却将 35 岁作为招聘的一道硬杠，对 35 岁以上求职者关上大门。这一做法不仅造成人力资源的巨大浪费，更对那些被拒之门外的劳动者极不公平。许多人因这一不合理门槛，职业发展受阻，生活陷入困境，极大地打击了他们的工作积极性与自信心。

从社会主义核心价值观来看，“35 岁门槛” 严重违背了 “平等” 与 “公正” 的理念。平等意味着每个人都应享有平等的就业机会，不应因年龄被区别对待。而现实中，35 岁以上群体却因年龄遭受歧视，无法平等参与就业竞争。“公正” 要求就业市场遵循公平合理的规则，企业以能力、经验、业绩等作为招聘标准才是公正之举。但 “35 岁门槛” 的存在，破坏了这种公正，使得就业市场失去了应有的公平性，阻碍了社会的和谐发展。

破除 “35 岁门槛”，需多方发力。企业要转变用人观念，摒弃年龄偏见，以更开放、包容的态度看待不同年龄段的求职者，挖掘 35 岁以上人才的优势与潜力，为他们提供施展才华的舞台。政府应加强监管，完善劳动法律法规，对设置不合理年龄限制的企业进行监督与惩处，保障劳动者平等就业的合法权益。同时，加大宣传引导力度，弘扬正确的用人价值观，营造公平就业的社会氛围。

只有打破 “35 岁门槛”，消除就业歧视，让每个人都能在就业市场中凭借自身能力公平竞争，才能真正践行社会主义核心价值观，构建一个公平、和谐、充满活力的就业市场，为社会发展注入源源不断的动力。（供稿：中国文明网上海频道 作者：张元一）