近年来，国网上海青浦供电公司以创建全国文明单位为契机，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真践行“人民电业为人民”的企业宗旨，扎实推进争创全国文明单位各项工作，在全公司营造了浓厚的争创氛围，推出系列文明实践风采。

第八期

强化典型引领，弘扬正气新风

青浦公司积极践行社会主义核心价值观，把选树先进典型作为精神文明建设的一项重要内容，坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以建设知识型、技能型、创新型电力产业职工队伍为目标，强化公司人才梯队建设，促进公司人才队伍整体专业技术能力快速提升，在公司范围内推动形成崇德向善、见贤思齐的良好氛围，为推进文明单位创建、助力公司高质量发展增添新动能。

搭建平台，打造职工成长“加油站”

5月31日，在上海市总工会2023年上海职工劳动和技能竞赛推进会上，青浦公司荣获2022年上海职工劳动和技能竞赛一等奖，技术能手汪笃红获优秀个人。青浦公司积极搭建劳动竞赛平台，发动职工围绕长三角一体化发展、服务进博会等板块参与和开展了形式多样的技能比武与劳动竞赛，着力构建岗位练兵与技能竞赛的长效机制，打造职工成长“加油站”。联合青浦、吴江、嘉善三地总工会和供电公司举办首届长三角一体化发展示范区电力产业工人技能竞赛。结合青年素养提升工程，定期组织公司技术能手开展青悦讲堂业务技能培训，为培养公司业务中坚力量、扩容先进梯队蓄水池进行长远规划。

发掘培育，打造先进梯队“金字塔”

公司坚持党政领导、合力培育，坚持面向一线、好中选优，坚持自下而上、组织把关，按照“先进性、示范性、潜质性”的标准发掘人才，有侧重地进行深挖筛选，打造出层次合理、结构优化的金字塔状先进梯队。建立先进典型常态化培育制度，按照“纵向分级、横向分类”的原则建立培育对象档案，即纵向按公司级、部门级、班组级确定对应典型培育对象，横向按照安全生产、优质服务、电网建设等归口业务确定培育方向，通过系统化培育、规范化管理、动态化推进，精准培树、合力推动，在各方面做好职工优秀后备人才队伍储备工作，引领职工建功立业。

宣传引领，突出示范典型“闪光点”

5月，公司组织开展“迎五一 学工匠”参观学习活动，进一步在公司范围内弘扬三种精神，引领广大职工向劳模工匠看齐。青浦公司结合时事任务要求，每季度开展先进典型宣传展示，精心制作党代表《履责之路》、《劳模工匠精神-笃行者》等主题宣传片。同时，充分发挥公司徐爱蓉、徐友刚工作室孵化器作用，开展技能比武与创新工作交流，在学习交流上联动、在创新创效上联合、在人才培养上联手，为业务能力强、创新意识强的职工提供发轫土壤，让先进职工和潜在先进梯队成员在竞赛中迸发灵感，在科技项目中大胆创新，在技能比武中得到进步和提高。

百年电力奋斗史，二十余载文明创建路。国网上海青浦供电公司将在第七届全国文明单位的创建过程中，持续当好国民经济保障者、能源革命践行者、美好生活服务者，努力超越、追求卓越，为加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业、建设社会主义现代化国际大都市的枢纽门户贡献文明实践力量，推进文明创建工作不断迈上新台阶。